Реорганизация предприятия: увольнение и расторжение трудового договора. Действия и ответы на вопросы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3536458
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославУвольнение сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет возможно только в случае ликвидации предприятия или сокращения штатов вследствие технологического, организационного или экономического характера, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при реорганизации предприятия, работодатель должен предложить сотруднику перевести его на другую должность с сохранением заработной платы и иных условий труда. В случае сокращения штатов, работодатель должен предложить сотруднику перевести его на другую работу, с соблюдением определенных процедур и условий.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить копии уведомлений о реорганизации предприятия и увольнении сокращением штата, а также другую документацию, подтверждающую факт увольнения.
Закон о трудовом праве Российской Федерации, статьи 81, 178
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы