Увольнение предпенсионеров: когда возможно и связано ли с реорганизацией предприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506098
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение работника предпенсионного возраста в связи с реорганизацией предприятия возможно в случае, если работник не может занимать свою должность в новой организации после реорганизации и нет возможности перевести его на другую аналогичную должность. Такое увольнение должно быть основано на объективных причинах, связанных с изменением условий работы, сокращением численности или штата работников, изменением профиля или организационной структуры предприятия.
Для решения данного вопроса могут понадобиться такие документы, как уведомление работника о реорганизации предприятия, причины увольнения и объяснения почему работник не может быть переведен на другую должность, копия штатного расписания новой организации, акты и документы, подтверждающие изменение условий работы или организационной структуры предприятия.
Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы