Законность увольнения предпенсионеров по причине больничных: частота и длительность

Работник, являющийся предпенсионером, не может быть уволен на основании частых и длительных больничных. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае частых и длительных больничных, работник имеет право на оплату больничного листа и гарантии сохранения рабочего места, если общая продолжительность болезни не превышает установленные законом сроки.

Для решения данного вопроса потребуется знание следующих документов:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон о пенсионном обеспечении;
3. Коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует основания увольнения по инициативе работодателя;
- Статья 184 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает гарантии сохранения рабочего места работникам, проходящим лечение и получающим пособие по временной нетрудоспособности.