Как обжаловать снижение надбавки при изменении условий трудового контракта: советы для предпенсионеров и доноров

Работодатель имеет право изменить условия служебного контракта, однако такие изменения должны быть согласованы с работником. В данном случае, если вы не согласны с изменением надбавки за особые условия труда, вы можете в письменной форме уведомить работодателя о своем несогласии с изменениями. В соответствии со статьей 29 79 ФЗ, работодатель вправе расторгнуть служебный контракт только в случае отказа работника от изменений. Увольнение по указанной статье возможно, если работник отказывается от изменений условий труда, но только при условии, что эти изменения связаны с необходимостью сокращения работников в связи с изменением организационной структуры, производственными или экономическими условиями, либо с другими аналогичными основаниями. В вашем случае, снижение надбавки не может быть рассмотрено как основание для увольнения, поскольку вы являетесь предпенсионером, а также почетным донором. Письменно уведомите работодателя о вашем несогласии с изменением условий труда и обратитесь за консультацией к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится письменное уведомление о несогласии с изменением условий труда и обращение за консультацией к юристу.

Статья 29 79 ФЗ