Работа по официальному трудовому договору с гарантированным фиксированным окладом и возможностью получения надбавки от работодателя при выполнении плана по продажам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3682285
"Я работаю по официальному трудовому договору с фиксированной зарплатой. Работодатель принял решение перевести 25% моего оклада в надбавку при достижении плана по продажам, но я не занимаюсь продажами. У всего отдела есть план. Возникает вопрос о законности такого решения работодателя - это законно?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению с работником. Перевод части оклада в надбавку, выплачиваемую только при достижении плана по продажам, может быть осуществлен только при согласии каждого работника, чьи условия труда подлежат изменению. Если работник не согласен с таким изменением, работодатель не имеет права его навязать и должен продолжать выплачивать зарплату по действующим условиям трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 74 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Валентин, Город: Москва
Марк, Город: Москва
Назар, Город: Москва
Егор, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы