Работа по официальному трудовому договору с гарантированным фиксированным окладом и возможностью получения надбавки от работодателя при выполнении плана по продажам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только по соглашению с работником. Перевод части оклада в надбавку, выплачиваемую только при достижении плана по продажам, может быть осуществлен только при согласии каждого работника, чьи условия труда подлежат изменению. Если работник не согласен с таким изменением, работодатель не имеет права его навязать и должен продолжать выплачивать зарплату по действующим условиям трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74 Трудового кодекса РФ