Работа по гражданско-правовому или трудовому договору: условия, отпуск по уходу за ребенком и пособия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3701380
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинДанный договор является гражданско-правовым (ГПХ) договором. Признаки трудового договора в нем отсутствуют.
Возможность работать по данному договору и одновременно получать пособие по уходу за ребенком зависит от конкретных условий и требуется анализ соответствующего законодательства. Основным законодательным актом, регулирующим отпуск по уходу за ребенком, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Чтобы точно определить, можете ли вы работать по данному договору и не лишиться пособия, необходимо обратиться к тексту договора, правилам начисления и выплаты пособия, а также нормам трудового и социального законодательства Российской Федерации.
Текст договора, правила начисления и выплаты пособия, нормы трудового и социального законодательства Российской Федерации.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 314 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон Российской Федерации 'О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей'
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы