Работа по трудовому договору: дежурства, оплачиваемый отгул и возможные способы решения проблем

В данной ситуации руководство не имеет права обязывать работника выходить на работу в субботу без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие дни в соответствии с графиком работы, установленным трудовым договором. Поэтому, если вы работаете по графику 5/2 без учета субботы, то руководство не может требовать от вас работу в этот день без дополнительной оплаты.
Если руководство настаивает на вашем дежурстве в субботу, они должны обязательно оплатить вам этот день, либо предоставить дополнительный отгул. В случае отказа оплатить дежурство или предоставить отгул, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или квалифицированным юристам, чтобы защитить свои права.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
1. Трудовой договор
2. Календарный план работ
3. Письмо от руководства, в котором они требуют выйти на дежурство в субботу без оплаты
4. Копии табелей учета рабочего времени

Применимые статьи закона:
1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при работе в ночное время, в праздничные и нерабочие дни
2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление отпусков при незавершенном календарном годе
3. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при выполнении дежурств
4. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение прав и законных интересов работников