Можно ли работать по трудовому договору и гражданско-правовому договору одновременно, находясь в декрете?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право работать одновременно по трудовому договору и по договору гражданско-правовой характеристики (ГПХ). Однако, при нахождении в декрете по беременности и родам, существуют определенные ограничения и условия, которые необходимо учитывать.
При работе по трудовому договору в декретном периоде, вы будете иметь право на декретные выплаты в соответствии с действующим законодательством. Однако, в случае работы по ГПХ, получение декретных выплат может ограничиваться, поскольку статус работника по ГПХ может не подпадать под законодательную защиту и права, предоставляемые женщинам находящимся в декрете.
Для решения данного вопроса может потребоваться детальное рассмотрение документов и обстоятельств дела.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия договора гражданско-правовой характеристики (ГПХ)
- Документы, подтверждающие вашу беременность и роды
- Расчеты по декретным выплатам
- Другие документы, связанные с работой и статусом в декрете

Статьи 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации