Рабочий день по трудовому договору: график работы и соответствие Трудовому кодексу РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3999765
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в рабочий график с согласия работника. При этом, такие изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору или внутренними локальными актами предприятия. Если работник не согласен с изменением рабочего графика, он может письменно отказаться от выполнения такой работы. Отказ от выполнения работы в ночное время должен быть обоснован исключительными обстоятельствами, такими как здоровье или семейные обстоятельства.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор и внутренние локальные акты предприятия, которые могут содержать положения об изменении рабочего графика.
Статьи 91-93 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы