Как определить последний рабочий день сотрудника при увольнении согласно трудовому кодексу?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3770594
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели. Если заявление на увольнение было написано 22.07.2022 года, то последний рабочий день будет наступать через 14 календарных дней, то есть 05.08.2022 года.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают заявление на увольнение с указанием причины увольнения, трудовой договор, приказ руководителя об увольнении сотрудника, а также любые другие документы, которые могут подтверждать факт написания заявления и согласование увольнения с работодателем.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы