Как правильно обратиться, если работодатель не принимает заявление на увольнение и как узнать последний рабочий день без проблем?

В случае если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию и заказное письмо на почте не получается, последним рабочим днем можно считать день, когда сотрудник предъявит достоверные доказательства своих действий. Например, сотрудник может представить свидетельские показания, фото или видеофиксации, а также иные доказательства отправки заявления и письма соответствующим образом. В данном случае, для подтверждения факта увольнения по собственному желанию и расторжения трудового договора, решение суда не является обязательным, однако может потребоваться, если возникают споры между сторонами по данному вопросу.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником и содержащее дату подачи. 2. Документы, подтверждающие отправку заявления работодателю, такие как отправленное заказное письмо, уведомление о вручении и другие подтверждающие документы. 3. Любые другие доказательства, которые могут подтвердить факт отправки заявления работодателю и его отказа принять его.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела и применимого законодательства. Однако, потенциально применимыми статьями могут быть: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию. 2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требование о письменном заявлении о расторжении трудового договора. 3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует сроки расторжения трудового договора. 4. Иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие законодательные акты, которые могут быть применимы к данной ситуации.