Работодатель не выплачивает зарплату: как обратиться за компенсацией и доказать договоренность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, соблюдая условия трудового договора или коллективного договора. В данном случае, работодатель нарушает условия трудового договора, не выплачивая работнику полную сумму официальной зарплаты и не учитывая выполненные часы работы. Работник имеет право требовать компенсацию за упущенную выгоду и выплату задолженности по заработной плате.

Для решения данной ситуации следует обратиться в органы по защите трудовых прав, а именно к инспекции труда (по месту жительства работающего лица) или к суду, если работодатель отказывает в компенсации. Для подтверждения договоренности о заработной плате следует иметь письменные доказательства, такие как письменные соглашения, расчетные листы, трудовой договор и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся: письменные доказательства (соглашения, расчетные листы и т.д.), трудовой договор, документы, подтверждающие фактическое выполнение работы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - размер и условия оплаты труда работника; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к установлению заработной платы работника.