Работодатель не выплачивает зарплату вовремя и не предоставляет учет рабочего времени: как защитить свои права

Нарушениями в работодателем предоставления табеля учета рабочего времени, задержкию выплаты заработной платы, удержаниями без объяснения причин и не предоставлением информации о начислениях и перечислениях налогов и платежей нарушаются права работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для защиты своих интересов вы можете обратиться в следующие органы:
- Комиссию по трудовым спорам, представление возникших споров и нарушений прав работника;
- Территориальный орган Роструда (Российская инспекция труда), чтобы сообщить о фактах нарушений работодателем;
- Прокуратуру, чтобы они могли проверить законность действий работодателя;
- Суд, чтобы восстановить свои права и требоватьрасчет и выплату задолженности.
В заявлении следует указать подробную информацию о нарушениях, датах нарушений, способ доставки заявления и просить принять меры по защите ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или его копия;
- Копии табеля учета рабочего времени, расчетных листов, ведомостей, расходных кассовых ордеров;
- Копии документов, подтверждающих задержки выплаты заработной платы;
- Запросы на предоставление информации о начислениях и перечислениях налогов и платежей, а также ответы на них или отсутствие ответов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по ведению рабочего времени;
- Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по начислению, уплате и предоставлению информации о начислениях и уплате налогов и страховых взносов;
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников;
- Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.