Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и алименты: юридические способы защиты

Данная ситуация является нарушением трудового и семейного законодательства. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, а также удерживать алименты и перечислять их взыскателю. В данном случае, работодатель явно нарушил ваши трудовые права и обязанности по уплате алиментов. Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и алиментам. Также, в результате таких действий работодателя, может быть возможным привлечение его к административной и даже уголовной ответственности.

Приставы имеют право наложить арест на имущество должника для обеспечения исполнения требований по взысканию долга. Однако, приставы должны быть уведомлены об отсутствии денежных средств на счету работодателя и иметь основание для наложения ареста на вашу машину. Если арест был наложен незаконно, то вы можете обжаловать это решение в суде.

В целом, вам рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет вам составить исковое заявление и защитить ваши права как работника и родителя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Договор о найме (трудовой договор) между вами и работодателем. 2. Документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, письма, расчетные листы). 3. Документы о предоставлении данных о задолженности по алиментам работодателю и приставам. 4. Документы о приставах, в том числе о наложенном аресте на машину.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы). 2. Статья 156 Семейного кодекса РФ (обязанность родителя уплачивать алименты на содержание ребенка). 3. Статьи 329-333 Гражданского процессуального кодекса РФ (порядок искового производства в суде по взысканию задолженностей и аресту имущества). 4. Статья 146 Уголовного кодекса РФ (уголовная ответственность за уклонение от уплаты алиментов).