Что делать, если работодатель не выполняет обещания и условия работы не соответствуют договоренностям

В данной ситуации, сотрудник имеет право требовать от работодателя предоставления условий, оговоренных при собеседовании, в том числе графика и времени работы. Работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав и свобод сотрудников согласно договору труда и действующему законодательству Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет оговоренные условия, сотрудник может обратиться к работодателю с письменным требованием исполнения договора труда в соответствии с предоставленными условиями. В случае отказа или невыполнения требований, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Договор труда, подписанный между сотрудником и работодателем;
- Письменные доказательства оговоренных условий труда, такие как письма, электронные сообщения, протоколы собеседования и т.д.;
- Письменное требование сотрудника работодателю о предоставлении оговоренных условий и ответ работодателя, если такой имеется.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Право на предоставление условий труда согласно заключенному договору труда;
Статья 67 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя в области обеспечения условий труда, предусмотренных договором труда;
Статья 68 Трудового кодекса РФ - Право сотрудника требовать исполнения договора труда работодателем;
Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.