Что делать, если работодатель сообщил о возможном закрытии филиала, когда я находится на 4 месяце беременности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить или сократить беременную женщину, за исключением определенных законом случаев, не связанных с беременностью. В случае закрытия филиала или сокращения численности работников в нем, работодатель обязан предложить вам альтернативную вакансию, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Если альтернативная вакансия отсутствует, работодатель должен выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца. В случае если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

В данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о возможном закрытии филиала, копия приказа о вашем увольнении или сокращении, копия предложенной альтернативной вакансии (если таковая имеется), письменные объяснения работодателя (если работодатель нарушает ваши права).

Статья 261: Запрет увольнения или сокращения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев, предусмотренных Законом Российской Федерации о статусе военнослужащих и других федеральных законах.
Статья 264: Обязанности работодателя при предстоящем введении в действие локальных нормативных актов, снижающих численность работников или их переводящих на другую работу.
Статья 119: Исполнение трудового договора и первоначальное установление его условий.