Как изменить код больничного с 04 на 02 и что делать, если случайно сообщил о травме на работе, находясь в отпуске

"Как мне можно поменять код больничного и перевести его с 04 на 02, если я случайно заявил на работе, что получил травму, но на самом деле я нахожусь в отпуске?"

| Альберт, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данном случае поменять код больничного с 04 на 02 не является законным действием. Предоставление ложной информации о травмировании на работе в отпуске может быть рассмотрено как совершение административного правонарушения или даже как мошенничество. Такое действие может привести к серьезным правовым последствиям, включая увольнение с работы, административную ответственность и уголовное преследование.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1884 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Документы, свидетельствующие о начале и окончании отпуска; 3) Медицинские документы, подтверждающие факт травмирования; 4) Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, например, письма или записи переписки, подтверждающие факт сообщения о травмировании на работе в отпуске.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 220, 327, 327.1 и 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы