Что делать, если сотрудник сообщил о болезни, но больничный не открыл, и работодатель требует его? Как решить вопрос увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3605670
Как мне поступить, если я сообщил своему работодателю о болезни две недели назад, но больничный не был открыт, и сейчас я хочу уволиться, но работодатель требует предоставления больничного?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации вам следует обратиться к врачу и получить медицинскую справку о вашем состоянии здоровья. После получения справки вы должны предоставить ее своему работодателю. Если ваше состояние здоровья не позволяет вам работать, вы можете использовать эту справку для получения больничного листа. Отсутствие больничного листа может служить основанием для вашего увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Медицинская справка, больничный лист
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Афанасий, Город: Москва
Афанасий, Город: Москва
Сотрудник без медицинского и фармацевтического образования в аптеке: последствия и права покупателей
Ростислав, Город: Москва
Леонид, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы