Сотрудник в беременности в ООО с закрытием магазина: что будет дальше?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582104
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять беременную женщину без ее согласия. Если ваш магазин закрывается, работодателю будет необходимо предложить вам альтернативные варианты работы в других магазинах того же ООО. Если вы согласны на предложенную работу, то работодатель не имеет права уволить вас. Если работодатель не предлагает вам другую работу или вы отказываетесь от предложенной работы, работодатель обязан письменно уведомить вас об увольнении по причине ликвидации организации. В случае неправомерного увольнения у вас есть право обжаловать решение в судебном порядке.
Расчетный листок, трудовой договор, письменное уведомление об увольнении, возможно справка о беременности
Статьи 169, 170, 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы