Арестованный сотрудник ГУФСИН: отдел кадров ходатайствует на сокращение испытательного срока, но грозит увольнение из-за беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740559
"Каковы мои шансы на сохранение работы, если я забеременела во время испытательного срока, который должен был составлять 6 месяцев, но отдел кадров уже подал ходатайство на его сокращение до 27.07, а также уголовный сотрудник за нарушения будущей материной отпускной может быть уволен?"
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославВ соответствии с Законом Российской Федерации 'Об испытательном сроке молодого специалиста', если сотрудник находится на испытательном сроке и забеременел, это не является основанием для его увольнения. Сотрудник сохраняет права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, даже если испытательный срок не завершен.
Для решения данного вопроса потребуется подтверждающий документ о беременности.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Вячеслав, Город: Москва
Алексей, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы