Перевод сестры хозяйки в отдел кадров: согласие, изменение обязанностей и угроза увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую должность и изменить его условия труда только с согласия работника. В случае несогласия работника с предложенными изменениями, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом. В вашей ситуации, если вы не согласны с переводом на должность кастелянши и с измененными условиями труда, вам следует написать отказ от подписания приказа о переводе и указать свою позицию. Если работодатель будет настаивать на увольнении, вам можно обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить на прежней должности. В суде вам потребуется предоставить доказательства того, что работодатель нарушил ваши права и причинил вам ущерб.

Вам могут понадобиться документы, подтверждающие вашу работу на прежней должности, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на операционное отделение и другие документы, подтверждающие ваш стаж и должностные обязанности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ