Перевод сотрудника в другой отдел: возможности и проблемы. Решение вопроса согласия и сохранение должности.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610536
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Перевод мать-одиночку в другой отдел в той же должности без ее согласия является нарушением прав работника и требует соблюдения определенного порядка. В случае, если работник противится переводу, работодатель должен соблюдать принцип свободы труда и учитывать законодательство, которое защищает интересы работников. Это означает, что работодатель должен предоставить письменное уведомление о переводе, указав причины перевода и сроки его реализации. Работник вправе отказаться от такого перевода и оспорить его в судебном порядке, если считает его необоснованным или нарушающим ее права.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Уведомление о переводе работника в другой отдел
Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ (о переводе на другую работу)
- Статья 186 Трудового кодекса РФ (о защите трудовых прав работников)
- Статья 253 Трудового кодекса РФ (о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя)
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы