Отказ руководителя в переводе в новый отдел с сохранением должности

Согласно законодательству Российской Федерации, руководитель имеет право отказать в переводе сотрудника в новый отдел, даже если должность и должностная инструкция остаются неизменными. Это может быть обусловлено различными факторами, такими как необходимость сохранения определенной структуры отдела или бизнес-процессов, ограничениями в бюджете или другими обстоятельствами, которые требуют определенного распределения сотрудников по отделам.

Вы имеете право запросить письменную причину отказа у руководителя. Это может помочь вам лучше понять причины такого решения и принять соответствующие меры, если считаете его необоснованным.

В случае отказа в переводе, важно иметь в виду, что руководитель вправе принимать решения, связанные с расстановкой сотрудников, в интересах организации. Однако, если вы считаете, что отказ является произвольным или нарушает ваши права, вы можете обратиться за консультацией к компетентному юристу для оценки ситуации и выработки соответствующей стратегии действий.

Письменная причина отказа в переводе

ТК РФ статья 72