Сотрудник в структуре Ф ищет ответы на предвзятое отношение, возможность увольнения и перевода во время взятия ипотеки (11 лет опыта)

Согласно законодательству Российской Федерации, ваш работодатель может уволить вас без вашего согласия или не продлить контракт в определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такие случаи могут включать нарушение вами трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников организации, реорганизацию организации или другие законные основания для увольнения. Однако, ваши права работника также защищены законом, и работодатель должен соблюдать определенные процедуры при увольнении или переводе на другое место. В случае несоблюдения законодательства вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор - Коллективный договор (если имеется) - Документы, подтверждающие соблюдение процедуры увольнения или перевода на другое место

Применяемые статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (Условия и порядок увольнения) - Статья 79 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу)