Сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении, но не успел подать заявление вовремя - важно ли это при нарушениях в трудовом законодательстве и низкой ЗП?

Как мне правильно подать заявление об увольнении, если работодатель назначил мой последний день работы на 13 число, я не смог подать заявление на стол в установленный срок, а из-за праздников мне говорят, что можно это сделать только 4 числа, но тогда я смогу быть свободен только 20 числа, что мне неудобно? Есть ли значение этих нарушений в трудовом законодательстве и низкой заработной плате?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на подачу заявления об увольнении за две недели до даты увольнения. В вашем случае, если вы подали заявление на увольнение 29 числа и последний день работы будет 13 число, то ваше увольнение должно произойти 14 дней после подачи заявления, то есть 12 число.

Однако, в случае, когда последний день работы приходится на нерабочий день, увольняемый может уйти на работу не в последний рабочий день, а в последний день работы, предшествующий нерабочему дню. Таким образом, если 13 число является нерабочим днем, вы можете покинуть работу 12 числа.

Нарушения в трудовом законодательстве, связанные с размером заработной платы, не оказывают влияния на сроки увольнения и правила подачи заявления по Трудовому кодексу РФ.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь:
- Копию трудового договора
- Копию заявления об увольнении
- Расписание рабочих и нерабочих дней на указанный период

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:
- Статья 77, пункт 3: Правила об определении даты увольнения работника (для определения даты увольнения)
- Статья 64, пункт 4: Информирование работодателя о предстоящем увольнении (для подачи заявления об увольнении)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы