Сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении, но не успел подать заявление вовремя - важно ли это при нарушениях в трудовом законодательстве и низкой ЗП?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на подачу заявления об увольнении за две недели до даты увольнения. В вашем случае, если вы подали заявление на увольнение 29 числа и последний день работы будет 13 число, то ваше увольнение должно произойти 14 дней после подачи заявления, то есть 12 число.

Однако, в случае, когда последний день работы приходится на нерабочий день, увольняемый может уйти на работу не в последний рабочий день, а в последний день работы, предшествующий нерабочему дню. Таким образом, если 13 число является нерабочим днем, вы можете покинуть работу 12 числа.

Нарушения в трудовом законодательстве, связанные с размером заработной платы, не оказывают влияния на сроки увольнения и правила подачи заявления по Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь:
- Копию трудового договора
- Копию заявления об увольнении
- Расписание рабочих и нерабочих дней на указанный период

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:
- Статья 77, пункт 3: Правила об определении даты увольнения работника (для определения даты увольнения)
- Статья 64, пункт 4: Информирование работодателя о предстоящем увольнении (для подачи заявления об увольнении)