Что делать, если работодатель уведомил о необходимости увольнения? Советы для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523071
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели. Устное уведомление работодателя не является законным способом прекращения трудового договора. В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию, предоставив необходимые доказательства, и потребовать восстановления на работе либо выплаты компенсации за прекращение трудового договора без соблюдения закона.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или приказ о приеме на работу 2. Доказательства устного уведомления работодателя о прекращении трудового договора 3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если оно было написано 4. Все письменные доказательства об обстоятельствах увольнения, если таковые имеются (сообщения, письма, записи и т.д.)
Применимые статьи закона: Трудовой кодекс РФ, статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы