Как расторгнуть срочный трудовой договор, если работодатель не уведомил? Правила и образец заявления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797787
Что делать, если мой срочный трудовой договор заканчивается 10 августа 2022 года, но работодатель не уведомил меня о расторжении договора за три дня до окончания, и я не планирую продолжать работать? Нужно написать заявление о расторжении договора или увольнении?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли срочный трудовой договор был заключен без указания срока его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работник имеет право на уведомление о расторжении договора за 3 дня до его окончания. Поэтому, если работодатель не уведомил вас об окончании срочного трудового договора за указанный срок, то вы имеете право считать договор расторгнутым и прекратить работу после его окончания без написания заявления о расторжении или увольнении.
Срочный трудовой договор
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы