Как поступить, когда числится на двух работах и закончился срочный трудовой договор по внешнему совместительству
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4053684
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, важно отметить, что срочный трудовой договор на внешнее совместительство истек и не продлен. Однако, по законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются определенные гарантии и права в сфере труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей закона.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия срочного трудового договора, который истек. 2. Документ, подтверждающий вашу беременность (медицинская справка от врача).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы