Как расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока и срок отработки

Если срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника, то работник вправе расторгнуть его в любое время без указания причин. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть договор не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае нарушения этого срока, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненных убытков или взыскать штраф в размере заработной платы за каждый день просрочки.

Для расторжения срочного трудового договора по собственному желанию работнику необходимо предоставить письменное заявление о расторжении, в котором указывается желаемая дата увольнения. Работник может также предоставить работодателю согласованное с ним соглашение об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса РФ