Устройство на работу: срочный договор или постоянное место? Ключевые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3724125
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 59, 60 и 61), работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор на определенный срок только в случаях, предусмотренных законом. Если вам изначально говорили о том, что устроят на постоянку, но на самом деле заключили с вами срочный договор, это может быть нарушением законодательства. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более подробной консультации и защиты ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия вашего трудового договора, переписка или иные документы, подтверждающие обещание о трудоустройстве на постоянку.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 59, 60 и 61
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы