Переход на срочный договор: преимущества и риски для сотрудника

При переходе с трудового бессрочного договора на срочный договор с условием доработки до пенсии есть несколько подводных камней. Во-первых, срочный договор имеет определенный срок действия, после истечения которого он прекращает свое действие без необходимости уведомления и возможных дополнительных выплат. В случае сокращения или увольнения до истечения срока срочного договора, будет непросто обосновать право на доработку до пенсии. Во-вторых, срочный договор обычно не предусматривает такие льготы, как выплаты по страхованию от несчастных случаев или социальное обеспечение, что может привести к ухудшению условий труда. Кроме того, при переходе на срочный договор необходимо учесть, что в будущем может возникнуть потребность в получении нового медицинского обследования и других документов для подтверждения трудоспособности до пенсии.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор (бессрочный и/или срочный) с указанием всех условий труда и возможности доработки до пенсии. 2. Документы, подтверждающие согласие сторон на изменение типа трудового договора (протокол общего собрания работников, приказ работодателя и т.д.). 3. Документы, подтверждающие обещание работодателя о доработке до пенсии (письменные согласия, договоры и прочее). 4. Иные документы, связанные с документальным обоснованием права на доработку до пенсии (медицинские заключения, справки и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников и работодателя при заключении и исполнении трудового договора. 2. Статья 67 Трудового кодекса РФ - условия и порядок изменения и расторжения трудового договора. 3. Статья 338 Трудового кодекса РФ - особенности срочного трудового договора. 4. Статья 344 Трудового кодекса РФ - документы о качестве работника и его социальном положении.