Срочный договор на снижение зарплаты на 2 разряда: условия и преимущества

Понижение на 2 разряда является мерой дисциплинарного взыскания, которая может быть применена к работнику на основании решения административной комиссии или суда трудового спора. При проведении дисциплинарного расследования необходимо учесть все обстоятельства, связанные с нарушением трудовых обязанностей, и соответствующим образом документировать факты нарушения. Работник имеет право ознакомиться со всей имеющейся против него информацией и представить свои объяснения. При принятии решения о применении меры дисциплинарного взыскания должны соблюдаться все требования трудового законодательства, коллективного договора (если таковой существует) и внутренних правил организации. Работник имеет право на обжалование решения административной комиссии или суда трудового спора в установленном порядке.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное заявление о нарушении трудовых обязанностей работником, нарушенные трудовые нормативные акты (положения, инструкции, правила и т.д.), фото- или видеоматериалы, показывающие факт нарушения, письменные документы подтверждающие проведение предупреждающих мер или инструктажей, а также другие документы, свидетельствующие о нарушении работником трудовых обязанностей.

данному вопросу могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 41: Дисциплинарные взыскания
Статья 53: Понижение по квалификационному разряду