Срочный договор и беременность: что будет с работой жены после окончания контракта?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539567
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, если на момент окончания срока срочного трудового договора жена будет находиться в положении, работодатель обязан продлить ей трудовой договор на условиях, предусмотренных законодательством и исходя из положения внутреннего трудового распорядка.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
- Копия трудового договора между работодателем и женой
- Документ, подтверждающий факт беременности (свидетельство от врача, результаты УЗИ и т.д.)
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы