Перевод на срочный договор и отпуск по уходу за ребенком: как защитить свои права на работе

В данной ситуации, для решения вопроса о признании договора бессрочным, следует обратиться в суд. Суд будет рассматривать соответствие действий работодателя требованиям законодательства, а именно: соблюдение процедуры перевода с бессрочного договора на срочный, правомерность использования срочных договоров на протяжении последних лет, а также влияние заявления на отпуск по уходу за ребенком на законность срочного договора. При рассмотрении дела будут учитываться показания обеих сторон, представленные документы и законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
1. Копия трудового договора с указанием срока его действия и периода перевода на срочный договор.
2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием его продолжительности.
3. Расчет работодателя по заключению срочных договоров за последние годы.
4. Копия решения работодателя о переводе на срочный договор.
5. Все документы, подтверждающие фактическое исполнение срочных договоров.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о переводе работника с одной работы на другую или на другую должность.
2. Статья 59 ТК РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работника.
3. Статья 73 ТК РФ - об отпуске по уходу за ребенком.
4. Статья 74 ТК РФ - об отпуске без сохранения заработной платы.
5. Статья 76 ТК РФ - о срочном трудовом договоре.
6. Статья 77 ТК РФ - о сроке срочного трудового договора.
7. Статья 78 ТК РФ - о продлении срока срочного трудового договора.
8. Статья 319 ТК РФ - о признании трудового договора недействительным.