Способ рассчета заработной платы при отработке 22 дней вместо 28, рабочий день 9 часов и пропущенный сотрудник на смене.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3474222
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, компания должна рассчитать заработную плату работника исходя из фактически отработанных дней. В данном случае, вы отработали 28 дней, поэтому компания должна выплатить вам заработную плату за все 28 дней работы. Количество должных дней (в данном случае 22 дня) не влияет на выплату зарплаты, так как они относятся к отпуску или другим компенсационным дням. Однако, если у вас есть основания для требования компенсации за работу в одиночку, вам необходимо обратиться в компанию с претензией и, при необходимости, обратиться в суд.
Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора, графика работы, договоров с компанией, если такие имеются, а также документы, подтверждающие вашу работу в одиночку в указанный день.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 128, 129, 135, 136, 137
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы