Отпуск и увольнение: правила рассчета отработки и преимущества для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3648527
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годичный оплачиваемый отпуск после каждых 12 месяцев непрерывной работы. В случае, если работник решает уволиться во время официального годичного отпуска, он вправе это сделать. Однако, работодатель может попросить работника прекратить отпуск и вернуться к работе, если это требуется для сохранения заведомо подлежащих сокращению предприятий или для выполнения работ, связанных с обороной, с безопасностью государства или решением иных важных государственных задач.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Документы, связанные с увольнением и прекращением трудового договора.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы