Сроки и правила подачи заявления на отпуск и увольнение: полное руководство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3678913
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗа получением отпуска и увольнения необходимо обратиться к работодателю заранее. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан уведомить работодателя о намерении использовать отпуск за 14 календарных дней до его начала. Определение сроков написания заявления о увольнении в данном случае может зависеть от коллективного договора, трудового договора или внутренних положений организации.
Для написания заявления на отпуск и последующее увольнение потребуются: заявление самого работника, которое должно быть подано работодателю, подтверждающие документы, такие как паспорт, документы на имущество работника (если требуется), трудовой договор, коллективный договор, личное дело в организации.
Трудовой кодекс РФ: Статья 123
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы