Работы по ремонту в компании интернет-провайдера: отпуск, больничный и увольнение сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ухода в оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за отпускные дни. Если же работник уже получил оплату отпуска и затем сел на больничный лист, то он не обязан возвращать эти деньги. Компания не может отказывать в увольнении по причине предполагаемой переплаты за отпуск, так как является необоснованным трудовым действием. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию и компания обязана выплатить все денежные суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данной ситуации понадобится заявление на увольнение, подтверждающие документы об оплате отпуска и медицинский документ, подтверждающий состояние временной нетрудоспособности.