Увольнение внешнего совместителя: сроки предупреждения и особенности ухода в отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, занимающий должность внешнего совместителя, должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Однако, с учетом того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам также необходимо учесть запрет на увольнение сотрудника, находящегося в таком отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, для решения данного вопроса вам потребуется предоставить уведомление о вашем увольнении в письменной форме и учесть документацию, связанную с вашим статусом отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется уведомление о увольнении в письменной форме, а также необходимо учесть все документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, такие как свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие ваше право на отпуск, документы, свидетельствующие о продлении отпуска, если таковое имеется, а также другие документы, указанные в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации