Учитель немецкого языка с 10-летним стажем: ответы на вопросы о работе в школе и правах внешнего совместителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, включая изменение должности или специальности работника. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и не могут влечь ухудшение его условий труда без его согласия. В данном случае, у вас есть образование учителя немецкого языка и стаж работы в данной должности 10 лет, что подтверждает ваши квалификационные требования для должности учителя немецкого языка. Поэтому, если работодатель заменит вас основным работником с образованием учителя начальных классов и курсами по немецкому языку, без вашего согласия, это может быть рассмотрено как ухудшение условий вашего труда и противозаконно.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие ваше образование и стаж работы
3. Все соглашения и уведомления от работодателя

Применимые статьи закона:
1. Статья 29 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя
2. Статья 49 Трудового кодекса РФ - Исполнение и изменение условий договора о труде