Как оформить внешнего совместителя и работника на 0,5 ставки или по срочному договору: полезные советы и инструкции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747154
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, возможно оформить внешнего совместителя на работу на ставку, при условии соответствия законодательству Российской Федерации. При оформлении внешнего совместителя на работу на ставку следует учитывать, что его основное место работы оформлено с плавающим графиком и суммированным учетом рабочего времени. Оформление работника на 0,5 ставки или на ставку будет зависеть от возможностей и требований работодателя. Необходимо также учесть, что оформление работника по срочному договору на три месяца также должно соответствовать требованиям законодательства.
Для оформления внешнего совместителя на работу на ставку, возможно потребуется следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, личное дело работника, трудовую книжку (если есть), прочие документы, требуемые работодателем и предусмотренные законодательством.
Статьи 56, 59, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы