Права работодателя: увольнение внешнего совместителя и замена на внутреннего
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3812988
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право уволить внешнего совместителя и заменить его на внутреннего совместителя, если такое решение не нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и другие применимые нормативно-правовые акты. Решение о замене должно быть обосновано и выполнено в соответствии с процедурой увольнения, предусмотренной законодательством. Увольнение внешнего совместителя должно быть основано на законных основаниях, таких как снижение объёма работы, изменение профиля деятельности организации или другие обстоятельства, предусмотренные законом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с внешним совместителем, оформленный в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими применимыми нормативно-правовыми актами. 2. Заявление о порядке увольнения внешнего совместителя с обоснованием причин увольнения. 3. Внутренний трудовой договор с внутренним совместителем, оформленный в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими применимыми нормативно-правовыми актами.
Статьи 81-86 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы