Как защитить себя от неподходящего графика работы и сокращения внешнего совместителя по закону

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работников, но только после предупреждения не менее чем за две недели до введения этих изменений. Однако, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен придерживаться определенных правил. При сокращении, работодатель обязан применять социальные гарантии и минимизировать негативное влияние на работников. Таким образом, работодатель не имеет права изменять график работы таким образом, чтобы намеренно вынудить работника уволиться. Если в данной ситуации работодатель нарушает закон, то работнику следует обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или суду. Важно также сохранить доказательства сокращения и принуждения к увольнению, такие как письменные предупреждения или объяснительные записки.

Для решения данной ситуации потребуется: копия трудового договора, график работы, письменные предупреждения и документы, подтверждающие сокращение;

Статьи 73, 81, 178, 179, 180, 186 Трудового кодекса Российской Федерации