Права работников: как защитить себя в компании с нарушениями ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на двойную оплату в праздничные дни, а также дополнительную оплату за переработки и ночные смены. Если компания не выполняет эти требования, работники могут предпринять следующие действия:

1. Собрать доказательства нарушения прав работников, такие как свидетельства, расписки, графики работы и оплаты.
2. Обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как Территориальные органы Роструда.
3. Подать претензию к работодателю и требовать исправления нарушений, а также выплаты задолженности по оплате труда.
4. При неудовлетворительном решении претензии обратиться в суд с требованием взыскания задолженности и возмещения морального вреда.

Обратитесь к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; - Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт переработки или работы в ночное время; - Свидетельства других работников, подтверждающие факт нарушения прав; - Расчеты или выписки из кассовой книги, подтверждающие факт невыплаты/недоплаты за работу в праздничные дни, переработки или ночные смены.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 93: Порядок оплаты работы в ночное время и работы в праздничные дни; - Статья 94: Дополнительная оплата за работу в ночное время и в праздничные дни; - Статья 152: Режим и оплата работы в период сверхурочных работ; - Статья 253: Взыскание задолженности по оплате труда.