Как защитить свои права при увольнении по обоюдному согласию: советы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518288
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение работника по сокращению численности или штата работников, статья 80 ТК РФ - Увольнение работника по соглашению сторон
В данной ситуации вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации для защиты своих прав. Во-первых, работодатель не может принуждать вас к написанию заявления об увольнении по соглашению сторон под угрозой увольнения без компенсации. В случае если вы согласны прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, вы имеете право требовать выплату компенсации среднемесячной зарплаты за 3 месяца, выплаты компенсации за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.
Для защиты своих прав вам понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, а также все переписки и договоренности, касающиеся вашего увольнения по соглашению сторон.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы