Как защитить свои права при изменении оплаты труда и переводе на новую должность?

1. Для доказательства изменения оплаты труда и требования возмещения вы можете предоставить следующие документы:
   - Копии трудовых договоров или документов, подтверждающих условия оплаты труда до и после изменения;
   - Расчетные листы и выписки из бухгалтерии, подтверждающие факт изменения оплаты;
   - Письма или иные документы, в которых работодатель сообщает о изменении оплаты и применяет это изменение.
   
   2. Для доказательства незаконного увольнения и требования компенсации вы можете предоставить следующие документы:
   - Письменные уведомления о переводе на другую должность и об увольнении, соответствующие отметке в трудовой книжке;
   - Письма или иные документы, в которых работодатель объясняет причины увольнения;
   - Если вы имеете доказательства того, что увольнение связано с вашим несогласием с сокращением, то их также стоит предоставить.
   
   Возможными статьями закона, применимыми к вашему вопросу, могут быть:
   - Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия оплаты труда и возможность изменения этих условий;
   - Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют перевод на другую должность и условия увольнения;
   - Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок дисциплинарного увольнения.

1. Трудовые договоры или документы, подтверждающие условия оплаты труда до и после изменения;
2. Расчетные листы и выписки из бухгалтерии;
3. Письма или иные документы, в которых работодатель сообщает о изменении оплаты и применяет это изменение;
4. Письменные уведомления о переводе на другую должность и об увольнении, соответствующие отметке в трудовой книжке;
5. Письма или иные документы, в которых работодатель объясняет причины увольнения.

1. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации;
   2. Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
   3. Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.