Как защитить свои трудовые права при изменении должностной инструкции? Советы для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594967
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу РФ, изменение должностных обязанностей работника возможно только с его согласия. В данном случае, если вам предоставили новую должностную инструкцию без вашего согласия и предупреждения, это является нарушением ваших прав. Вам рекомендуется обратиться к своему начальнику отдела с просьбой разъяснить данную ситуацию и объяснить причины внесения изменений без вашего участия. В случае негативного ответа или отсутствия реакции, вы можете обратиться в правовую инстанцию для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуется иметь копию вашей старой и новой должностных инструкций, а также все доступные документы, подтверждающие факт добавления новых обязанностей без вашего согласия.
Статьи 55 и 57 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы