Как решить проблемы с работниками, отказывающимися от официальной работы и нарушающими трудовые обязательства?

В данной ситуации, основываясь на законодательстве Российской Федерации, работника нельзя считать полноценно уволенным без заключения трудового договора и прохождения соответствующих процедур увольнения. Работодатель имеет право требовать от работника выполнения обязательств, оговоренных в договоре, включая правила увольнения и сроки уведомления о намерении уволиться. Работник, отказываясь от заключения трудового договора, не может претендовать на выплату неоговоренных дополнительных сумм. Однако, такая ситуация требует дальнейшего рассмотрения и консультации с адвокатом для определения оптимального способа разрешения проблемы.

Для разрешения данного вопроса могут понадобиться: документы, подтверждающие дату приема на работу работника, включая документы о его согласии или отказе от заключения трудового договора, документы, подтверждающие факт отработки работником одного месяца, документы, свидетельствующие о проявлении работником враждебности и грубого нарушения трудовой дисциплины, а также документы, связанные с уплатой заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора, статья 69 ТК РФ - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя, статья 72 ТК РФ - Порядок увольнения по соглашению сторон, статья 192 ТК РФ - Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.