Смена председателя ТСЖ: проблемы с документами и работниками
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518793
Как можно уволить работников, если прежний председатель скрывается и не отдаёт документы, а новые собственники жилого дома сменили его с целью закрыть Т.С.Ж.? Кроме того, прежний председатель не увольняет работников, с которыми заключил договор, и они продолжают работать.
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для увольнения работников, с которыми предыдущий председатель заключил договор, необходимо выполнить следующие шаги:
- Проверить договоры, заключенные предыдущим председателем, и их условия. Проверить возможность расторжения этих договоров по законодательству и условиям самих договоров.
- В случае возможности расторжения договоров, отправить уведомление работникам о расторжении договоров в соответствии с условиями договоров и требованиями трудового законодательства.
- Подготовить необходимые документы для расторжения трудовых договоров, такие как уведомление о расторжении, приказ о прекращении трудового договора и документы, подтверждающие произведение выплат сотрудникам в соответствии с законодательством.
- Составить акт о приеме-передаче материалов и средств, находящихся у работников, и получить подпись работников под этим актом.
- Если работники не выполняют требование уволиться, предоставить дело в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации.
Учитывайте, что процедура увольнения работников может иметь свои особенности в зависимости от условий договоров труда и трудовых правил, а также других факторов, поэтому рекомендуется получить квалифицированную юридическую консультацию.
Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:
- Договоры, заключенные предыдущим председателем с работниками.
- Уведомления о расторжении трудовых договоров.
- Приказы о прекращении трудового договора.
- Документы, подтверждающие произведение выплат сотрудникам.
- Акт о приеме-передаче материалов и средств.
- Документы, подтверждающие факт предоставления дела в суд в случае невыполнения работниками требования увольнения.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): статьи 57, 158, 159, 160, 261.
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ): статьи 308, 404.
- Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ): статьи 208, 229, 230.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Болеслав, Город: Москва
Август, Город: Москва
Тимофей, Город: Москва
Бронислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы