Ответ на письмо от ИФНС: как избежать риска налоговых проверок с работниками на почасовой оплате и заработной платой ниже МРОТ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3581044
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославКогда рассчитывается заработная плата работников, необходимо учитывать все выплаты, которые происходят в рамках трудового договора. Это может включать не только основную заработную плату, но и премии, надбавки, компенсации, почасовую оплату и другие выплаты. Если сумма всех таких выплат на каждого работника не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и находится на уровне или выше средней заработной платы в отрасли, то работодатель не нарушает законодательство.
Для подтверждения расчета заработной платы рекомендуется иметь следующие документы:
- Трудовой договор с каждым работником, в котором указаны компоненты заработной платы;
- Документы, подтверждающие обоснованность и размер премий, надбавок и компенсаций;
- Документ, подтверждающий специфику деятельности, которая требует работников с частичной занятостью или почасовой оплатой.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Размеры оплаты труда
Статья 209.1 Налогового кодекса Российской Федерации - Минимальный размер оплаты труда
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы